Arbejdsmarkedet er i forandring. Allerede i dag er 14 % af arbejdsstyrken over 60 år, og om 15 år vil næsten hver fjerde dansker være over 67. Det stiller nye krav til virksomheder, både når det gælder rekruttering og fastholdelse.
Hvordan sikrer vi, at vi ansætter på kompetencer frem for vaner og bias?
Og hvordan arbejder vi strategisk med at fastholde og udvikle de erfarne medarbejdere, så deres viden bliver en styrke for hele organisationen?
På dette EALUMNE-arrangement får du to faglige oplæg og cases med konkrete greb og ny viden – målrettet HR, ledere og beslutningstagere.
Erfaring som fremtidens arbejdskraft
v. Marie Bergh Lødrup, seniorkonsulent, Cabi
Virksomheder, der arbejder strategisk med fastholdelse af seniormedarbejdere, står stærkere, både i forhold til stabilitet, trivsel og videndeling.
I oplægget får du:
- Indblik i den nyeste viden og forskning om seniormedarbejderes tilknytning til arbejdsmarkedet
- Perspektiver på, hvorfor denne medarbejdergruppe bliver stadig vigtigere i de kommende år
- Konkrete værktøjer og greb til at arbejde systematisk med fastholdelse
- Inspiration til, hvordan erfaring kan bringes i spil til gavn for hele medarbejdergruppen
Oplægget bygger på Cabis samarbejde med Videnscenter for fastholdelse af seniorer (VIVE) og formidler praksisnær viden baseret på forskning og undersøgelser.
Nye greb til at kvalitetssikre rekrutteringen
v. Kirstine Kjellerup Gadensgaard, chefkonsulent og lektor, Erhvervsakademi Aarhus
Rekruttering af nye målgrupper kræver ofte noget nyt eller noget ekstra af jeres proces. I dette oplæg får du inspiration til, hvordan I kan styrke kvaliteten og mindske bias i jeres ansættelser.
Du får bl.a. indblik i:
- Hvordan cases kan bruges aktivt i rekrutteringen for at se ansøgernes kompetencer i handling
- Hvordan I kvalitetssikrer processen, når I ansætter andre profiler, end dem I plejer
- Hvorfor en grundig for-analyse er afgørende for et godt match
- Hvordan HR konstruktivt kan udfordre den ansættende leder og kvalificere beslutningsgrundlaget
Du går hjem med ny indsigt, konkrete redskaber og inspiration til at arbejde strategisk med rekruttering og fastholdelse, med blik for den værdi, erfaring og kompetencer skaber i et arbejdsmarked i forandring
Marie Bergh Lødrup
Marie har mere end 15 års erfaring fra både det private og det offentlige erhvervsliv, hvor hun har arbejdet med ledelsesudvikling, arbejdspsykologi og bæredygtig udvikling.
Hun har specialiseret sig i at designe processer og facilitere viden og læring mellem mennesker, der skaber resultater i praksis.
Til daglig arbejder Marie som seniorkonsulent og projektleder i Cabi, der er et konsulent- og videnshuset, som arbejder målrettet for et socialt ansvarligt arbejdsmarked.
Mød Marie på LinkedIn
Mød Kirstine Kjellerup Gadensgaard
Kirstine Kjellerup Gadensgaard er underviser og chefkonsulent på Erhvervsakademi Aarhus og underviser blandt andet i faget rekruttering. Kirstine kommer desuden med flere års erfaring fra rekrutteringsbranchen.
Mød Kirstine på LinkedIn